အမေရိကန် အလုပ်သမားများ အလုပ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းများ

နံပါတ် ၁ အကြောင်းပြချက်ကတော့ အမေရိကန် အလုပ်သမားတွေ အလုပ်ထွက်တာက COVID-19 ကပ်ရောဂါနဲ့ ဘာမှမဆိုင်ပါဘူး။

အမေရိကန် အလုပ်သမားများသည် အလုပ်မှထွက်ကာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနေကြသည်။

"The Great Resignation" ဟုလူသိများသောကူးစက်ရောဂါခေတ်ဖြစ်စဉ်တစ်ခုတွင်ဇန်နဝါရီလတွင်လူ 4.3 သန်းခန့်သည်သူတို့၏အလုပ်မှနုတ်ထွက်ခဲ့သည်။နိုဝင်ဘာလတွင် 4.5 သန်း နုတ်ထွက်ခဲ့သည်။COVID-19 မတိုင်မီ၊ ထိုကိန်းဂဏန်းသည် တစ်လလျှင် အလုပ်ထွက်သူ ၃ သန်းထက်နည်းသည်။ဒါပေမယ့် နံပါတ် (၁) အကြောင်းပြချက်က သူတို့နုတ်ထွက်တာလား။ဇာတ်လမ်းဟောင်းက အတူတူပါပဲ။

လစာနည်းပြီး တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းမရှိခြင်း (၆၃ ရာခိုင်နှုန်းအသီးသီး) သည် ယမန်နှစ်က အလုပ်မှနုတ်ထွက်ရခြင်း၏ အကြီးမားဆုံးအကြောင်းရင်းဖြစ်ပြီး နောက်တွင် လူ ၉၀၀၀ ကျော်ကို စစ်တမ်းကောက်ယူမှုအရ လူ ၉,၀၀၀ ကျော်၏ စစ်တမ်းအရ လစာနည်းပါးခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းနည်းပါးခြင်းတို့ကို အလုပ်သမားများက ပြောဆိုကြသည်။ ဝါရှင်တန်ဒီစီအခြေစိုက် တွေးခေါ်ပညာရှင် Pew Research Center

“အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ထက်ဝက်ခန့်က ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ပြဿနာများသည် အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည် (အိမ်ထောင်စုတွင် 18 နှစ်အောက် ကလေး ၄၈ ရာခိုင်နှုန်း)” ဟု Pew က ဆိုသည်။"အလားတူမျှဝေမှုတစ်ခုသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ချိန်များကိုရွေးချယ်ရန် လိုက်လျောညီထွေမရှိခြင်း (45%) သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် အခကြေးငွေပေးရသည့်အချိန် (43%) ကဲ့သို့သော ကောင်းမွန်သောအကျိုးခံစားခွင့်များမရှိခြင်းကို ထောက်ပြသည်။

COVID-ဆက်စပ်နှိုးဆွမှုအစီအစဉ်များ ရပ်တန့်သွားသောကြောင့် ယခုအချိန်တွင် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့်အတူ ပိုမိုကောင်းမွန်သောလုပ်ခလစာများရရှိရန် လူများနာရီပိုမိုအလုပ်လုပ်ရန် ဖိအားများသည် ပိုမိုပြင်းထန်လာပါသည်။တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ အကြွေးဝယ်ကတ်အကြွေးနှင့် အတိုးနှုန်းများ မြင့်တက်လာပြီး မသေချာမရေရာသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ နှစ်နှစ်တာအတွင်း လူများ၏ စုဆောင်းငွေအပေါ် ထိခိုက်စေခဲ့သည်။

သတင်းကောင်း- အလုပ်ပြောင်းသွားသော အလုပ်သမား ထက်ဝက်ကျော်က ၎င်းတို့သည် ယခု (56%) ဝင်ငွေ ပိုရနေပြီဟု ဆိုကြပြီး တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုရရှိကာ အလုပ်နှင့် မိသားစုတာဝန်များကို ချိန်ခွင်လျှာ ချိန်ညှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူလာကာ ၎င်းတို့ကို ရွေးချယ်သည့်အခါတွင် ပို၍ လိုက်လျောညီထွေရှိကြသည်ဟု ဆိုကြသည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်ချိန်ကိုထည့်သွင်းထားကြောင်း Pew ကဆိုသည်။

သို့သော် အလုပ်မှနုတ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းသည် COVID-19 နှင့် ဆက်စပ်မှုရှိမရှိ မေးမြန်းသောအခါ Pew စစ်တမ်းမှ 30% ကျော်က ဟုတ်ကဲ့။"လေးနှစ်ကောလိပ်ဒီဂရီမရှိသူများသည် (34%) သည်ကူးစက်ရောဂါသည်၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်တွင်ပါ ၀ င်သည်ဟုဆိုရန် bachelor's degree or more education (21%) ပိုများသည်" ဟု၎င်းကထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်သမားများ၏ စိတ်ဓာတ်ကို ပိုမိုအလင်းပေးနိုင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် Gallup သည် အလုပ်သစ်လက်ခံရန် ဆုံးဖြတ်ရာတွင် ၎င်းတို့အတွက် အရေးကြီးဆုံးမှာ ဘာလဲဟု အမေရိကန် အလုပ်သမား 13,000 ကျော်ကို မေးမြန်းခဲ့သည်။Gallup ၏ လုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်အတွက် သုတေသနနှင့် မဟာဗျူဟာ ဒါရိုက်တာ Ben Wigert မှ ဖြေဆိုသူများသည် အချက်ခြောက်ချက်ကို ဖော်ပြခဲ့သည်။

ဝင်ငွေ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များ သိသာထင်ရှားစွာ မြင့်တက်ရခြင်းမှာ နံပါတ် ၁ အကြောင်းရင်းဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုနှင့် ပိုကောင်းသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျန်းမာရေး၊ ၎င်းတို့ အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်မှု၊ တည်ငြိမ်မှုနှင့် အလုပ်လုံခြုံရေး ပိုမြင့်မားမှု၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော COVID-19 ကာကွယ်ဆေးထိုးမူဝါဒများ၊ ၎င်းတို့၏ယုံကြည်ချက်များ၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ကွဲပြားမှုနှင့် လူအမျိုးအစားအားလုံး၏ ပါဝင်မှုတို့နှင့်အတူ၊